Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)
регламентируют в Муниципальном автономном учреждении «Центр психологопедагогической, социальной и медицинской помощи «Импульс» (далее — работодатель)
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1. Порядок приема работников

1.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
1.1.1. Если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний либо специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ
может предусматриваться необходимость предъявить при заключении трудового договора
дополнительные документы.
1.1.2. При приеме на работу по совместительству работник не предъявляет трудовую
книжку в случае, если по основному месту работы его работодатель ведет трудовую книжку
на данного работника или если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка не оформлялась. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право
потребовать, чтобы работник предъявил документ об образовании и (или) о квалификации
либо его надлежащим образом заверенную копию, а при приеме на работу с вредными и
(или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному
месту работы.
1.2. Особенности приема отдельных категорий работников
1.2.1. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы
по перечню, установленному нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет
после увольнения с такой службы могут замещать должности в организациях, если
отдельные функции государственного управления данными организациями входили в их
должностные (служебные) обязанности, только с согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов. Оно дается в порядке, определяемом
нормативными правовыми актами РФ.
1.2.2. Граждане, замещавшие должности, приведенные в указанном перечне, в течение
двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при
заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте
службы. Нарушение данной обязанности влечет прекращение трудового договора.
1.3. Срок трудового договора
1.3.1. Трудовые договоры могут быть заключены:
1) на неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок
не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.3.2. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен со
следующими лицами:
- поступающими на работу по совместительству;
- поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
2

- иными лицами в случаях, предусмотренных законом.
1.4. Условие об испытании
1.4.1. Трудовой договор может предусматривать условие об испытании работника.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий
работников:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня, когда получено
профессиональное образование соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- других лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
1.4.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.4.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Оформление приема на работу
1.5.1. В случае если лицу, поступающему на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодатель представляет в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, когда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
1.5.2. С лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор. Он составляется
в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
1.5.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
1.5.4. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на
другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж
по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим.
1.5.5. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного
трудового договора Работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
3

2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения
настоящих Правил, требований охраны труда;
- требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя,
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за его
сохранность, а также к имуществу других работников;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- создавать совет трудового коллектива - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию педагогической
деятельности, повышению квалификации работников;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование).
2.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором,
настоящими Правилами, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания уполномоченных федеральных органов
исполнительной власти, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
-соблюдать настоящие Правила;
-соблюдать трудовую дисциплину;
5

-выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя, имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность, и к
имуществу других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, а также имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если он несет ответственность за его сохранность;
- не использовать имущество работодателя, а также имущество третьих лиц,
находящееся у работодателя, в личных целях;
- не пользоваться сетью Интернет в личных целях;
- сообщать работодателю не позднее следующего рабочего дня о случаях отсутствия на
работе по причине заболевания;
- воздерживаться от публичных негативных оценок работодателя и его работников;
- быть вежливым, в процессе работы не допускать грубого обращения с коллегами и
третьими лицами;
- не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне работодателя.
4. Условия труда и охрана труда

4.1. Работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда и принять
необходимые меры по охране труда, предусмотренные законом.
4.2. В области создания безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан
обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, которые
прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством о техническом регулировании порядке;
- приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты
и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с
требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
- оснащение средствами коллективной защиты;
- соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
- выполнение иных мер, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4.3. Специальная оценка условий труда
6

4.4. Работодатель обязан организовывать и финансировать проведение специальной
оценки условий труда (далее - спецоценка) на рабочем месте не реже чем один раз в пять
лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Указанный
срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения спецоценки в
информационную систему учета в порядке, установленном Федеральным законом от
28.12.2013 № 426-ФЗ, а в отношении результатов проведения спецоценки, содержащих
сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, - со дня
утверждения отчета о проведении такой оценки.
4.5. Для организации и проведения спецоценки работодатель создает комиссию по
проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой
должно быть нечетным, а также утверждает график проведения спецоценки.
Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением)
работодателя в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Спецоценка проводится в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2013
№ 426-ФЗ, и в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
4.6. По результатам проведения спецоценки устанавливаются классы (подклассы)
условий труда на рабочих местах: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия
труда.
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени
5.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные
периоды, которые в соответствии Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
5.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени:
начало ежедневной работы: 8:00.
окончание рабочего дня не позднее 17:00.
5.2. В учреждении устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (ст. 91, 92, 94 ТК РФ)
директор, руководитель ПМПК, делопроизводитель, уборщик и другие вновь введенные
должности, согласно штатному расписанию;
5.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности
рабочего времени и составляет 40 часов. Для лиц, работающих неполный рабочий день
(смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный
период соответственно уменьшается.
не более
5.4. Для совместителей продолжительность рабочего времени составляет
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный
рабочий день (смену). В течение одного месяца продолжительность рабочего времени
при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы
рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Указанные ограничения не применяются в случаях, когда по основному месту работы
работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ или был
отстранен от нее в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ.
5.5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником,
в табеле учета рабочего времени.
5.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Нерабочими праздничными
днями в Российской Федерации являются:
7

- 1,2,3,4,5,6 и 8 января –Новогодние каникулы
- 7 января Рождество Христово
-23 февраля –День защитника Отечества
- 8 марта- Международный женский день
- 1 мая Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства
5.7. Работа за пределами рабочего времени
5.7.1. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
- если возникла необходимость в сверхурочной работе;
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.7.2. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе допускается в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.7.3. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий
день устанавливается для следующих должностей:
- директор.
5.8. Устанавливаются часы работы, перерывы для отдыха и приема пищи работников:
- директору – 8 часовой рабочий день (в объеме 1,0 ставки) пятидневной рабочей
недели, время работы: с 8.00 до 17:00 с перерывом на обед в течение одного часа с 12.30 до
13.30;
- руководитель ПМПК – 4 часовой рабочий день (в объеме 0,5 ставки) пятидневной
рабочей недели, время работы: с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед в течение 30 минут с
10.00 до 10.30;
5.9.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем
учреждения по согласованию с общим собранием трудового коллектива.
Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения общего собрания трудового
коллектива, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и, праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.10. Особая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для
следующих категорий работников:
- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ;
5.11. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность
рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю.
8

5.12. Виды времени отдыха
5.12.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.12.2. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Для работников – перерыв для отдыха и принятия пищи в течение рабочего дня в
объеме одного часа (1 ставка) и 30 минут (0,5 ставки).
. Указанный перерыв не предоставляется, если продолжительность ежедневной работы
работника не превышает четырех часов.
5.13. Выходные дни
5.13.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
5.14. Виды отпусков

Ежегодные отпуска предоставляются согласно Графику отпусков, который
устанавливается не позднее 15 декабря на следующий календарный год, согласовывается с
общим собранием трудового коллектива и утверждается директором и доводится до
сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются
только с согласия работника. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
Продолжительность отпуска работников составляет 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.14.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
5.15. Порядок исчисления и предоставления отпусков
5.15.1. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.15.2. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не
менее 14 календарных дней.
5.15.3. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
9

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до окончания этого
срока.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него и другим работникам в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
5.15.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет
подряд.
5.15.5. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
В случае когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному
месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без
сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
5.15.6. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
5.15.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В данном случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
В случае предоставления отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об
увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.
5.16. Особые условия
5.16.1 С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие
периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
При составлении графиков работы работников перерывы в рабочем времени, не
связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10

Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем работников учреждения.
В каникулярное время персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующий специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
Время работы в каникулярное время не рассматривается как простой не по вине
работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда,
предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
5.17. При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным
процессом не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в помещение, где проводится занятие, после начала занятия, за исключением
представителя работодателя в определенных случаях;
6. Дистанционная (удаленная) работа

6.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
6.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (VK
Messenger), через официальный сайт образовательной организации.
6.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
6.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
6.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
7. Оплата труда

7. 1. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа
текущего месяца - за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за
отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы
производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня
до его начала.
7.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной
форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели.
Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию
Работодателя.
7.3. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
11

Система оплаты труда, состоит из должностного оклада, стимулирующих,
премиальных, компенсационных выплат, установлена Положением об оплате труда
работников МАУ «ЦППМСП».
8.Гарантии и компенсации

8. Гарантии и компенсации работникам при прохождении диспансеризации, при
временной нетрудоспособности, в случае сдачи ими крови или ее компонентов, а также другие
гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, предоставляются в
установленном таким кодексом и иными федеральными законами порядке.
9.Меры поощрения работников
9.1.За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
Администрация имеет право поощрять работников за образцовое исполнение
должностных обязанностей на основании локальных актов по оплате труда работников
учреждения:
- представляя к премированию;
- объявляя благодарности;
- представляя работников в вышестоящие органы к поощрениям: награждение
почётными грамотами, нагрудными знаками и т.п.
9.2. В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрения применяются администрацией,
совместно с общим собранием трудового коллектива и комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда.
9.3. Поощрения объявляются в приказе учреждения, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
9.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социального
страхования.
9.5. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными
знаками и к присвоению почетных званий и др. (ст. 191 ТК РФ).
10. Ответственность работодателя и работников

10.1. Дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам
10.1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами для отдельных категорий работников могут быть
предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные
федеральными законами.
10.1.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
12

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий
акт.
Дисциплинарное взыскание работник может обжаловать в государственной инспекции
труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.1.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.1.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
10.1.5. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа
работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного
подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и
сообщить о результатах рассмотрения заявления в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к
руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их
заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
10.2. Материальная ответственность работодателя
10.2.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности,
наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления
сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ), внесения в трудовую
книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
10.2.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба.
С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре.
13

Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю. Он обязан
рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня
его поступления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил
ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.
10.2.3. При нарушении срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
10.2.4. Моральный вред, причиненный работнику в результате неправомерных
действий или бездействия работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, которые определяются соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения устанавливаются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
10.3. Материальная ответственность работника
10.3.1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его
сохранность, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба,
причиненного работником третьим лицам.
10.3.2. Материальная
ответственность
работника
исключается
в
случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества,
вверенного работнику.
10.3.3. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых
был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного
работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право
работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными
документами организации.
10.3.4. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности
возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может
возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
10.3.5. До того как принять решение о возмещении ущерба конкретными работниками,
работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и
причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право
создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника
от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и
14

(или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и
обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
10.3.6. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
работодателя. Оно может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
11. Перевод работников

11.1. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.2. Не требует согласия работника перемещение его у работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
11.3. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен
на другую работу у работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работник может
быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у работодателя.
11.4. Работника, который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ порядке, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по
состоянию здоровья.
12. Порядок увольнения работников

12.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
12.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
15

12.3. При увольнении работника издается приказ о приеме-передаче дел, в котором
должны быть указаны лица, ответственные за прием дел, и сроки, в которые необходимо их
передать.
12.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под подпись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось
место работы (должность).
12.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя и
произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
12.6. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата ее работников работодатель предупреждает работников под
подпись персонально не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
13.Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников

13.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции,
датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
13.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
13.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
13.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя may.centr.impuls@mail.ru.При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
16

•
•

наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
13.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
14.Заключительные положения

14.1. Настоящие Правила вступают в силу в день их принятия Работодателем.
14.2. Особенности работы отдельных работников могут быть установлены трудовым
договором.

17